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Abstract
绪论
一、研究背景
二、研究意义
三、研究现状
四、研究思路
五、研究方法
六、论文结构及创新点
第一章 国企高管薪酬法律规制问题的基础理论
第一节 国企高管薪酬及薪酬法律规制概念界定
一、国企高管及高管薪酬的概念界定
(一)高管及国企高管的概念界定
(二)高管薪酬及国企高管薪酬的概念界定
(三)国企高管薪酬法律规制概念及规制边界
第二节 国企高管薪酬法律规制的动因分析
一、新型代理问题的动因分析
二、市场失灵状态下的动因分析
第三节 国企高管薪酬法律规制的正当性研究
一、激励与约束机制的正当性研究
二、基于中国国情的正当性研究
三、国企高管薪酬法律规制的价值与目标
(一)效率优先的目标
(二)维护秩序的目标
(三)实现公平的目标
(四)达到激励的目标
第二章 国企高管薪酬决定权分配的法律问题
第一节 国企高管薪酬决定主体
一、英美决定主体之薪酬委员会
(一)薪酬委员会的来源
(二)薪酬委员会的构成
(三)薪酬委员会的问题积弊
二、德国决定主体之监事会
三、我国国企决定主体之国资委向下薪酬委员会
第二节 国企高管薪酬决定原则
一、公平合适性原则
二、可持续发展原则
三、薪酬可变更原则
第三节 国企高管薪酬股东话语权和薪酬委员会独立性问题透析
一、法律赋予股东的话语权问题
(一)各国重拾股东话语权
(二)股东薪酬话语权制度的实践效果
二、法律框架下薪酬委员会的独立性问题透析
第四节 国企高管薪酬决定权分配的法律对策
一、国企高管薪酬决定权的立法现状及权力分配
二、国外关于薪酬决定权的经验借鉴
(一)英、美公司法的干预现状
(二)德国公司法的干预现状
(三)日本公司法的干预现状
三、国企高管薪酬决定权的评价及完善
(一)国企高管薪酬决策主体特殊性评价
(二)国企高管薪酬决定权问题完善
(三)国企高管薪酬决定机制完善
第三章 国企高管薪酬标准及设计问题
第一节 企业高管薪酬标准的问题提出及理论分析
一、企业高管薪酬标准问题的提出
二、理论分析及研究假设
三、高管薪酬标准参照点的识别方法
第二节 实证结果与分析
一、描述性统计分析
二、实证性统计分析
第三节 国企高管薪酬标准的原则性建议及设计流程
一、国企高管薪酬标准的原则性建议
二、国企高管薪酬标准的设计流程
(一)国企高管的定位
(二)国企高管的水平
(三)薪酬的构成
(四)薪酬各部分的比例
(五)薪酬激励的目标
第四节 国企高管薪酬标准确定后的控制体系
一、国企高管薪酬标准确定后的控制原则
(一)相对业绩原则
(二)社会公平原则
(三)目标整合原则
(四)长短期激励相结合原则
(五)激励与约束相结合原则
(六)实用性原则
二、国企高管薪酬标准确定后的控制体系架构
(一)控制目标
(二)控制主体
(三)控制方法
(四)控制流程
三、国企高管薪酬标准确定后的控制体系设计
(一)薪酬标准管理控制体系
(二)信息反馈管理控制体系
(三)监督管理控制体系
第四章 国企高管薪酬信息披露的法律规制问题
第一节 国企高管薪酬信息披露的立法和优先权问题
一、国企高管薪酬信息披露的立法问题
二、国企高管薪酬信息披露机制的优先权问题
第二节 高管薪酬信息披露立法和优先权问题的国外经验借鉴
一、美国关于企业高管薪酬信息披露的经验启示
二、其他国家关于企业高管薪酬信息披露的经验启示
第三节 我国国企高管薪酬信息披露的法律规制对策
一、我国国企高管薪酬信息披露的立法展望
二、我国国企高管薪酬信息披露存在的问题
(一)立法重视程度不够
(二)信息披露内容分散
(三)信息披露缺少可操作性
(四)信息披露的工具单
(五)信息披露的透明程度低
(六)相关责任不到位
三、我国国企高管薪酬信息披露的解决方法
(一)重视关于规范国企高管薪酬信息披露的立法
(二)提供高管薪酬信息了解路径
(三)完善信息披露工具
(四)强化股权激励相关信息的披露
(五)完善违规披露责任体系
第五章 我国国企高管薪酬不当的司法介入问题
第一节 国企高管薪酬不当的司法介入关键问题
一、国企高管薪酬及相关主体的确定问题
二、不当高管薪酬对公司及中小股东利益损害问题
三、司法审查的程序公正性问题
第二节 国企高管薪酬不当的司法介入必要性分析
一、国企高管薪酬自律的义务与责任
(一)薪酬合理性信义义务
(二)薪酬合理性注意义务
(三)高管责任
二、国企高管薪酬不当的司法介入必要性
(一)高管薪酬司法介入的论争
(二)高管薪酬司法介入的必要性
第三节 国外关于企业高管薪酬不当司法介入经验启示
一、美国关于高管薪酬不当的司法介入实践
(一)高管薪酬正当性审查的三个标准
(二)商事判断规则
二、其他国家关于高管薪酬不当的司法介入实践
第四节 我国国企高管薪酬不当的司法介入对策
一、我国国企高管薪酬不当的司法介入基础
二、国际通用的三大标准与商事判断规则
三、我国国企高管薪酬不当的司法介入存在的问题
(一)股东代表诉讼的原告资格门槛过高导致诉讼难以提起
(二)前置程序的设置不合理
(三)诉讼费用负担沉重
(四)国企高管股权激励的司法介入问题
四、我国国企高管薪酬不当的司法介入措施
(一)改变诉讼现状之降低原告资格的门槛
(二)完善程序之前置程序设置
(三)降低原告负担之改善诉讼费用体制
(四)落实司法介入路径之完善薪酬取回权制度
(五)完善与股权激励相关的法律法规,提升薪酬委员会、监事会的作用
结论
参考文献
