平台劳动与劳动法冲突论文选题_Tags标签

虚拟主播用工的法律边界——以“虚拟人‘柳夜熙’项目用工结构（2023）”为分析对象

虚拟主播用工的法律边界——以“虚拟人‘柳夜熙’项目用工结构（2023）”为分析对象摘要随着人工智能与数字技术的高速发展，虚拟人经济成为文化产业与数字经济融合的新增长点。以“柳夜熙”项目为代表的虚拟主播现象，推动了虚拟内容生产、算法传播与商业变现的全面融合，也引发了前所未有的用工法律争议。虚拟主播的生产活动虽以AI算法和虚拟人格为载体，但背后仍依赖

抖音主播劳动纠纷法律特征——以“(2023)京0108民初198号”案为例

抖音主播劳动纠纷法律特征——以“(2023)京0108民初198号”案为例摘要近年来，随着数字经济与网络直播行业的迅猛发展，平台劳动形态呈现出高度灵活化、去组织化与算法化特征。抖音作为国内最具代表性的短视频与直播平台，已形成以平台—经纪公司—主播为核心的三层劳动体系。该体系在带动经济增长与就业扩容的同时，也引发了大量劳动权益争议。劳动关系的认定成为司法实

阿里外包标注员劳动关系认定——以“(2022)浙0106民初472号”案为例

阿里外包标注员劳动关系认定——以“(2022)浙0106民初472号”案为例摘要随着数字经济的迅速发展，平台化、外包化和算法化的用工模式已成为当代劳动市场的重要特征。传统以劳动合同、组织隶属与经济依附为核心的劳动关系认定体系，在面对平台经济与灵活用工时，正逐渐暴露出制度滞后与适用困境。尤其在数据标注、内容审核、智能训练等新兴数字劳动领域，劳动者与企业之间

平台劳动工伤认定的司法实践——以“深圳骑手交通事故案（2022深民初字）”为例

平台劳动工伤认定的司法实践——以“深圳骑手交通事故案（2022深民初字）”为例摘要随着新业态经济的兴起，外卖骑手、网约车司机等平台劳动者在高强度、快节奏的工作环境中面临较高的职业风险。工伤认定成为平台劳动争议中的核心问题。本文以“深圳骑手交通事故案（2022深民初字）”为例，通过梳理案件事实与法院裁判逻辑，探讨平台劳动工伤认定的司法标准与适用困境。

算法调度对劳动时间的控制——以“美团骑手超时处罚争议案（杭州仲裁委2022）”为例

算法调度对劳动时间的控制——以“美团骑手超时处罚争议案（杭州仲裁委2022）”为例摘要随着平台经济的蓬勃发展，算法调度逐渐取代人工管理，成为劳动过程组织与劳动时间控制的核心机制。本文以“美团骑手超时处罚争议案（杭州仲裁委2022）”为分析对象，通过重构案件事实、剖析算法派单规则与仲裁裁决逻辑，探讨算法调度在劳动时间管理中的法律属性与规制困境。研究发

“灵活用工”下的事实劳动关系认定困境—以“饿了么外卖员李某仲裁案（上海市静安区人社局2022年仲裁裁决）”为例

“灵活用工”下的事实劳动关系认定困境——以“饿了么外卖员李某仲裁案（上海市静安区人社局2022年仲裁裁决）”为例摘要在“灵活用工”叙事下，平台通过外包、众包与承揽等法律结构弱化用工边界，导致事实劳动关系认定出现标准分歧与举证困难。本文以“饿了么外卖员李某仲裁案（上海市静安区人社局2022年仲裁裁决）”为例，重构案件事实链与证据链，剖析仲裁机构适用的

平台劳动关系认定的司法标准研究—以“北京某骑手诉美团劳动关系认定案（2021京0505民初号）”为例

平台劳动关系认定的司法标准研究——以“北京某骑手诉美团劳动关系认定案（2021京0505民初号）”为例摘要随着数字经济的快速发展，以美团、饿了么、滴滴等为代表的互联网平台企业通过算法调度、数据管理和外包合作形成了新型劳动组织模式。传统劳动法以稳定的雇佣关系为基础，对“平台劳动”存在适用困境。本文以“北京某骑手诉美团劳动关系认定案（2021京0505民初号）”

平台劳动与劳动法冲突研究论文选题

所有题目都严格围绕“中国平台劳动与劳动法冲突”主题；每个题目都明确标注了一个或多个中国真实案例或监管事件（含时间、地点或案件号）；格式符合硕博论文选题规范（问题明确、可研究、有法理深度、有案例支撑）。平台劳动与劳动法冲突研究选题一、劳动关系认定与司法冲突1. 平台劳动关系认定的司法标准研究——以“北京某骑手诉美团劳动关系认定案（2021京0505民初号

平台劳动与劳动法冲突方向论文选题

平台劳动与劳动法冲突方向——100个符合中国硕博论文标准、含国内案例指向的选题建议一、劳动关系认定与制度冲突1. 平台劳动关系认定标准的司法实践研究——以北京、上海外卖骑手劳动仲裁案例为中心2. “灵活用工”名义下的事实劳动关系判定——基于饿了么、美团骑手典型案件的实证分析3. “雇员—承揽人”界限模糊的法理困境与制度重构——以滴滴司机劳动争议案件为例4.

平台劳动与劳动法冲突论文选题

‌平台劳动与劳动法冲突”的具体论文选题。每个题目都点明议题焦点、法域/法规线索与真实可对标的案例线（平台/事件/判决或监管行动）。1. 外卖骑手“雇员—承揽”身份界定与算法管理的法律边界——以美团、饿了么劳动争议裁判要旨为样本2. 网约车司机劳动关系认定三要素（人身从属性、组织从属性、经济从属性）——对比加州AB5/Prop 22与北京/上海劳动仲裁案例3. 平台“众包