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XX公司绩效管理论文范文--中小企业JTX公司绩效管理优化探讨

大多数中小企业陷入困境，人力资源管理也受到很大影响。OKR（目标和关键成果）工作方法作为一种新的管理工具，注重自下而上的沟通，具有一定的优势，目标O一般由个人提出，然后由组织确定，更适合新一代员工，也越来越受到大多数企业的认可。
绩效管理论文范文--W公司绩效管理体系改进思考

通过改进子公司绩效管理体系，帮助子公司管理者提高职业管理水平，促进子公司持续发展；W公司制定了绩效考核制度，也有相应的奖惩，但由于绩效管理制度不完整，不系统，导致单调不合理的绩效考核指标，公司员工以利润为主，从长远来看，将导致企业凝聚力下降，员工工作态度不积极，工作效率下降，严重影响各业主的满意度，对公司市场份额的影响极其恶劣。

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