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基金经理轮岗制度对投研团队知识分享与决策协同机制下绩效提升效果研究

摘要在竞争加剧与市场环境日趋复杂的基金行业中，投研团队的知识分享与决策协同成为提升决策质量与绩效表现的关键环节。基金经理轮岗制度作为内部人力资源配置和治理机制的重要手段，被越来越多基金公司采用，用以打破部门壁垒、促进知识经验在团队内部流动，从而提高整体投研能力与长期业绩表现。本文以我国公募基金行业为研究对象，从制度设计与团队行为学角度出发
粤港澳大湾区论文

关键词: 粤港澳大湾区；高水平人才高地；跨域治理；协同机制摘要: 粤港澳三地制度、政策、文化、利益等存在差异，粤港澳高水平人才高地建构是一个涉及多要素协调的跨域治理问题。基于粤港澳人才跨域治理的协同性障碍，论文从制度、资源、管理、权益、创新等方面，提出粤港澳高水平人才高地协同共建的制度衔接机制、资源共用机制、管理协作机制、权益共享机制、产研学

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