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摘要在经济快速发展的今天，企业不断扩张，涉及行业增多，许多单体公司发展成集团型企业。集团型企业有规模化、多产业、跨区域、高效率、低成本的特征，这些特征导致单体公司的管理经验与方法不完全适用于集团型企业，尤其是人力资源管控方面。科学的人力资源管控不仅能帮助企业控制风险，还有利于调动权属公司的积极性，提升工作效率，提高企业经济效益。因此，优化

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