895 浏览高管团队异质性、管理自主权与企业创新绩效——基于沪深A股上市公司的实证研究
摘要：既有研究虽然关注了高管团队异质性对企业创新绩效的影响,但却忽视了管理自主权对两者关系的调节效应。基于高层梯队理论,运用2014—2019年沪深A股537家上市公司的数据,实证研究了高管团队异质性对企业创新绩效的影响,并检验了管理自主权的调节效应。研究结果表明:高管团队年龄异质性对企业创新绩效存在显著负效应,而高管团队任期和职业经历异质性却能显著改善企业创新绩效。同时,管理自主权对高管团队异质性与企业创新绩效的关系具有部分调节效应。具体而言,企业所有制性质负向调节了高管团队职业经历异质性与企业创新绩效的关系,而两职兼任正向调节了高管团队职业经历异质性与企业创新绩效的关系。
关键词：高管团队;异质性;企业创新绩效;管理自主权;
一、理论框架与研究假设
（一）高管团队异质性与企业创新绩效
（二）管理自主权的调节效应
二、实证研究
（一）研究取样
（二）变量测量
三、实证结果分析
（一）描述性统计分析
（二）相关性分析
（三）实证结果分析
1. 高管团队异质性与企业创新绩效多元回归结果分析
2. 管理自主权调节效应检验结果分析
四、研究结论与启示
（一）研究结论
（二）管理启示
