32 浏览1. 数字化转型背景下员工工作重塑的驱动机制研究
2. 人工智能赋能下知识型员工的工作重塑行为研究
3. 组织支持感对员工工作重塑行为的影响研究——心理契约的调节作用
4. 领导授权型行为对员工工作重塑的作用机制研究
5. 内在动机视角下员工工作重塑与职业幸福感关系研究
6. 工作场所排斥对员工工作重塑的影响研究——情绪耗竭的中介效应
7. 跨界学习对员工工作重塑的影响研究——基于学习型组织视角
8. 心理安全感与员工工作重塑行为的关系研究
9. 工作重塑对员工创新行为的作用机制研究
10. 不同代际员工工作重塑差异性研究——以Z世代为例
11. 高绩效工作系统对员工工作重塑的影响研究
12. 工作重塑对职业韧性的作用机制研究
13. 组织变革背景下员工工作重塑的动态过程研究
14. 知识隐藏对员工工作重塑行为的影响研究
15. 工作重塑对员工职业承诺的作用机制研究
16. 工作重塑对离职意向的影响研究——心理资本的中介作用
