2022年管理学20个选题

2022-03-17 09:41　1179 浏览

2022年管理学20个选题

市场化配置

数据产权

数据交易

数据市场

数据治理

数字政府

府际协同

数据垄断

非参数统计

政策评价

新型农业经营主体

农地流转

地方人大预算监督

指标应用

联动策略

管理移植

本土管理

平台开放策略

财务绩效

绿色生产决策

2022年管理学20个选题

人力资源管理论文的选题小范围

人力资源管理论文的选题小范围一、人才招聘与选拔1. 基于人工智能的人才招聘系统的应用研究2. 社交媒体在企业人才招聘中的影响分析3. 大数据背景下的人才测评方法改进研究4. 多元化招聘策略对企业绩效的影响5. 雇主品牌建设对高端人才吸引的作用二、绩效管理1. 绩效管理体系的优化与员工满意度的关系研究2. OKR（目标与关键结果）在企业绩效管理中的应用3. 基于平衡计分卡的企
人力资源管理论文8000范文

题目：新时代背景下企业人力资源管理创新研究摘要简要概述本论文的研究背景、研究目的和意义介绍论文的主要内容和研究方法关键词：人力资源管理、创新管理、企业绩效、人才培养一、引言1.1 研究背景与意义随着全球经济一体化的发展，企业之间的竞争逐渐从产品竞争转向人才竞争。企业要在竞争中取得优势，必须不断提升人力资源管理水平。1.2 研究目的与
人力资源管理论文8000字范文

题目：员工敬业度对企业绩效的影响研究摘要员工敬业度是企业绩效的重要影响因素之一。本研究通过对敬业度的构成要素、影响因素及其对企业绩效的关系进行分析，探讨提升员工敬业度的有效策略。研究发现，员工敬业度的提高能显著提升员工绩效和组织绩效。基于此，提出了通过优化企业文化、完善激励机制、加强员工培训等方式提升员工敬业度的建议。关键词：员工敬业度；
D公司客户关系管理优化研究

第1章绪论1.1研究背景与意义1.1.1研究背景随着我国综合国力的显著提升，国家发展积累了大量财富，这就给涉及国计民生的各项事业奠定了结实的物质基础。2019年，我国的教育经费总投入为50178.12亿元，首次突破了五万亿大关，比2018年投入的46143亿元增长了8.74%，连续多年实现年经费投入增长率超过8%，有力地促进了我国教育事业的飞速发展，一大批基础薄弱的教学设施得到升级改造
A企业仓储中心拣货流程优化研究

第1章绪论1.1研究背景和意义1.1.1研究背景随着互联网技术的覆盖范围越来越广，电子商务平台因依托于互联网也在不断迅猛发展中。自2013年起，我国已连续八年成为全球最大的网络零售市场。根据中国互联网信息中心（CNNIC）统计调查发布的第47次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，2020年，我国网上零售额达到11.76万亿元，较2019年增长10.9%。截至2020年12月，我国网络购物用户规

模糊综合评价法硕士论文好写题目50个

模糊综合评价法硕士论文好写题目50个层次分析和模糊综合评价方法在公共政策评价中的应用研究基于AHP-熵权法的渡槽健康状态模糊综合评价研究基于AHP-模糊综合评价法的文旅特色小镇综合效益评价研究基于AHP-模糊综合评价法的长沙市公交乘客满意度评价研究基于云模型的海岛旅游环境承载力多层次模糊综合评价——以青岛灵山岛为例基于熵权模糊综合评价法的建设项目后评价研究
期刊范文--制造企业资源拼凑对技术创新绩效影响研究——以知识距离为调节变量

关键词: 要素拼凑；制度拼凑；顾客拼凑；知识距离；技术创新绩效；摘要: 数字技术的快速发展，为制造企业的转型升级带来新的机遇和挑战，如何利用数字资源提升企业的技术创新绩效成为一个重要的管理问题。本文基于价值创造理论、资源基础理论，分析制造企业不同资源拼凑行为与技术创新绩效之间的关系，并引入知识距离作为调节变量。在对295份有效样本进行实证分析后发
中小型房地产企业跨区域项目开发管理的研究

摘要房地产一直是我国国民经济的支柱产业之一，伴随经济发展，地产行业在各地区的准入条件逐渐降低，越来越多的房地产企业开始实施“走出去”战略，跨区域项目开发逐渐常态化。目前，我国房地产行业已经出现了如万达、恒大、绿地、万科、融创等大型企业。但就全国范围来看，中小型房地产开发企业全国注册约8万家，占房地产企业总量的90%以上。可是在理论方面对中小型
J公司H项目人力资源管理研究

摘要：人力资源是企业生存和发展的第一资源，随着国家坚持“房住不吵”的理念，房地产行业各项政策调控日益收紧，国有房地产企业迎来新的挑战，其房地产开发项目迫切需要优化人力资源管理。本文在深入研究国有房地产企业改善人力资源管理重要性的基础上，深入分析J公司H项目人力资源管理现状，深刻剖析其存在的问题，最后对H项目优化人力资源管理提出针对性的意见和建
A房地产公司人力资源管理策略研究

摘要新世纪以来，我国房地产企业迅速崛起，成为国民经济的支柱产业，人力资源管理是房地产企业管理的重要内容，对房地产企业的健康持续发展具有重要意义。由于我国房地产企业起步较晚，房地产企业的人力资源管理理论和实际管理经验存在着相对不足的局势。为解决这一问题：首先，我们对国内外已有的房地产企业人力资源管理理论进行了回顾，对相关概念进行了梳理；其次