564 浏览摘要：随着企业人力资源管理理念和实际工作的深入,人力资源会计适当的准确的计量被提到了重要的位置。如何根据企业的实际情况选择人力资源会计的计量方法,并按照人力资源的特征对计量模型进行必要的修正,成为企业的当务之急。在这一背景下,对企业人力资源会计的计量问题进行了系统研究,首先对企业人力资源会计的意义和特性进行了阐述,然后从成本和收益两个角度分析了企业人力资源会计的计量方法和存在的局限,最后对企业人力资源会计进行了不同角度的修正。
关键词： 人力资源会计;企业;
文章目录
一、企业人力资源会计的意义与特性
(一) 企业人力资源会计的意义
(二) 企业人力资源的会计特性
二、企业人力资源会计的计量方法及其局限
(一) 成本法计量模型及其局限
(二) 收益法计量模型和局限
三、企业人力资源会计的修正
(一) 增加对公允价值的运用
(二) 通过完全成本法进行会计计量
(三) 增加计量工作的非货币因素
四、结语
[1]对人力资源会计在国内企业应用的思考[J]. 蒲艾婧. 石油商技. 2021(02)
[2]人力资源会计应用的经济学探讨[J]. 王宽,原林枫. 商场现代化. 2020(09)
[3]人力资源会计问题之我见[J]. 朱敏. 现代国企研究. 2019(02)
[4]人力资源会计核算研究[J]. 余旭珊. 中国市场. 2019(10)
[5]企业人力资源会计存在的问题、诱因及应用对策研究[J]. 胡彦灵. 中国乡镇企业会计. 2019(06)
[6]浅析知识环境下企业人力资源会计完善对策[J]. 徐晓莲,李忠晴. 中国乡镇企业会计. 2019(07)
[7]人力资源会计应用的经济学分析[J]. 王翊覃. 江淮论坛. 2019(04)
[8]企业人力资源会计的应用研究[J]. 蔡蕊蕊,廖国威. 财会学习. 2019(23)
[9]关于人力资源会计的讨论[J]. 邵月寒. 商讯. 2019(21)
[10]推进人力资源会计实施应用的措施[J]. 刘松. 中外企业家. 2019(29)
