715 浏览摘要：人力资源会计是在知识经济发展的基础上产生的一个新型的会计分支,但由于多种因素的影响,在其发展的过程中,依然存在着很多问题,必须加强对其进行研究,提出有效的发展策略,实现人力资源会计的蓬勃发展。基于此,本文对运用人力资源会计的重要性进行分析,研究了现阶段人力资源会计运用中存在的问题,探讨了实行人力资源会计的策略。
关键词： 人力资源会计;问题;
文章目录
一、引言
二、运用人力资源会计的重要性
三、人力资源会计运用中存在的问题
四、实行人力资源会计的策略分析
(一) 为人力资源会计的发展提供更加良好的条件
(二) 提升计量方法的科学性与合理性
(三) 对人力资源的相关信息进行合理披露
(四) 重视研究人力资源会计理论知识
五、结束语
[1]对人力资源会计在国内企业应用的思考[J]. 蒲艾婧. 石油商技. 2021(02)
[2]人力资源会计应用的经济学探讨[J]. 王宽,原林枫. 商场现代化. 2020(09)
[3]企业人力资源会计的计量与修正[J]. 刘雨川. 河南社会科学. 2018(12)
[4]人力资源会计核算研究[J]. 余旭珊. 中国市场. 2019(10)
[5]企业人力资源会计存在的问题、诱因及应用对策研究[J]. 胡彦灵. 中国乡镇企业会计. 2019(06)
[6]浅析知识环境下企业人力资源会计完善对策[J]. 徐晓莲,李忠晴. 中国乡镇企业会计. 2019(07)
[7]人力资源会计应用的经济学分析[J]. 王翊覃. 江淮论坛. 2019(04)
[8]企业人力资源会计的应用研究[J]. 蔡蕊蕊,廖国威. 财会学习. 2019(23)
[9]关于人力资源会计的讨论[J]. 邵月寒. 商讯. 2019(21)
[10]推进人力资源会计实施应用的措施[J]. 刘松. 中外企业家. 2019(29)
