665 浏览摘要：面对百年未有之大变局和新冠肺炎疫情的冲击，科技强国已经成为我国持续发展的战略选择，科技强国的关键在于人才，而传统的薪酬体系对科技人才激励的作用日显不足。以人力资源会计为视角，深入分析河北省科技人才薪酬体系的现状及存在的问题，从人力资源会计成本核算的角度对薪酬水平进行探析，并构建科技人才薪酬体系的激励策略和措施，以激发科技人才创新活力，促进科技创新和人才强国。
关键词： 人力资源会计;会计核算;
文章目录
引言
一、人力资源会计在科技人才薪酬体系构建中的价值创造
(一)利于控制人才成本
(二)利于衡量人才价值
(三)利于激发人才活力
二、人力资源会计视阈下河北省科技人才薪酬体系现状
(一)总体薪酬水平偏低
(二)薪酬结构不合理
(三)薪酬激励形式过于单一
三、人力资源会计视阈下激发河北省科技人才创新活力的薪酬体系设计
(一)提升薪酬水平
(二)完善薪酬结构
(三)增强激励方式
结语
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