722 浏览摘要：高新科学技术水平的不断提升，加剧了社会经济市场的竞争趋势，企业之间的竞争实质上是人力资源的竞争，使人力资源会计在以知识密集型为主行业领域的发展过程中得到了广泛的利用，且人力资源的开发利用和管理等方面的工作，都需要涉及到人力资源会计工作的基础支持，以高新技术企业、会计事务所和银行等行业的发展情况为例，可以看出人力资源会计也在此类行业发展阶段有着良好的应用优势。为了实现对人力资源的合理划分与有效应用，需要及时的解决人力资源计量等工作的实施困难，以充足的人力资源会计基本理论，在确认和计量的过程中拓展人力资源会计的应用范围。
关键词： 人力资源会计;理论基础;
文章目录
一、人力资源会计的理论基础
二、人力资源会计的确认
(一)选择“分成合约”或“定额租约”
(二)选择“工资合约”
三、人力资源的会计计量
(一)正确认识人力资源要素并解决质量问题
(二)经营管理型人力资源的确认与计量
(三)生产型人力资源的确认与计量
四、人力资源会计计量模式和计量方法
(一)价值法
(二)成本法
五、结语
[1]中国石油企业国际化人才培养的思考[J]. 陈艳. 内蒙古石油化工. 2008(22)
[2]对人力资源会计理论的创新[J]. 吴泷. 会计研究. 2008(10)
[3]人力资源信息披露新构架及对传统会计报表的改造[J]. 吴泷. 财务与会计. 2008(17)
[4]企业对人力资源的产权控制与权益分派[J]. 吴泷. 财会月刊. 2008(20)
[5]论人力资源会计反思及其新思维模式的创立[J]. 吴泷. 当代财经. 2008(04)
[6]人力资源会计新模式账务处理的体例设计及机理关系[J]. 吴泷. 财务与会计. 2008(05)
[7]基于产权行为研究的人力资源会计模式再造[J]. 吴泷. 会计研究. 2007(01)
[8]人力资源会计研究与应用之再思考[J]. 吴泷. 会计研究. 2005(10)
[9]共同治理逻辑下的人力资本会计研究[J]. 王秀丽,徐枞巍,张昭俊. 会计研究. 2005(08)
[10]终极产权论、股权结构及公司绩效[J]. 刘芍佳,孙霈,刘乃全. 经济研究. 2003(04)
