482 浏览摘要：当前，我国处于经济结构优化调整阶段，企业面临严峻的市场竞争与挑战，要想得到稳定、持续的发展，必须将成本意识、效益观念扎根于企业生产过程中。在这种背景下，企业降本增效迫在眉睫，业务人员观念改变、监督考核机制的完善显得尤为重要。因此，本文在此基础上，设计出一套降本增效考核评价体系，充分发挥管理会计在企业决策中的作用。
关键词： 降本增效;关键绩效指标法;
文章目录
引言
一、企业开展降本增效的重要性及其面临的问题
(一)企业开展降本增效的重要性
(二)企业降本增效面临的问题
二、运用管理会计工具建立企业降本增效考核评价体系
(一)利润中心降本增效考核体系
1.关键绩效指标——降本增效指标
(1)成本费用率降幅得分
(2)成本费用率排名得分
(3)成本费用率基数的确定
2.关键绩效指标——个性化指标
3.降本增效激励方式
(二)职能中心降本增效考核体系
1.物资采购部门
2.行政保障部门
3.车辆运输保障部门
4.创收部门
三、关键绩效指标在企业降本增效考评中的应用实施效果
(一)利润中心
(二)职能中心
1.物资采购部门
2.行政保障部门
3.车辆运输保障部门
4.创收部门
结语
[1]这里没有KPI[J]. 董事会. 2021(11)
[2]让关键绩效指标发挥关键作用[J]. 薛冰. 人力资源. 2022(14)
[3]中小企业关键绩效指标设计与应用[J]. 刘鸿. 纳税. 2021(19)
[4]重新定义数字化关键绩效指标[J]. 马同华. 人力资源. 2021(17)
[5]绩效考核中关键绩效指标法的应用策略思考[J]. 周席凤. 中国市场. 2021(24)
[6]关键绩效指标法：解读与应用案例[J]. 温素彬,郭昱兵. 会计之友. 2020(19)
[7]以关键绩效指标为核心 建立全员绩效管理指标体系[J]. 李蓓,郑锦坤,彭亮,陈雪莲. 江西电力. 2016(11)
[8]关键绩效指标考核方法在应用中存在的问题及对策[J]. 赵亚荣. 经贸实践. 2017(07)
[9]关键绩效指标法在石油销售企业的应用[J]. 崔立明. 中小企业管理与科技(上旬刊). 2017(08)
[10]提取关键绩效指标,拢共需几步[J]. 魏恩权. 人力资源. 2016(02)
