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通过改进子公司绩效管理体系，帮助子公司管理者提高职业管理水平，促进子公司持续发展；W公司制定了绩效考核制度，也有相应的奖惩，但由于绩效管理制度不完整，不系统，导致单调不合理的绩效考核指标，公司员工以利润为主，从长远来看，将导致企业凝聚力下降，员工工作态度不积极，工作效率下降，严重影响各业主的满意度，对公司市场份额的影响极其恶劣。

MBA论文知网查重率要求

MBA论文的查重率多少才算是合格的呢？撰写MBA论文旨在通过对各种案例的研究分析，不断总结MBA方面的经验教训，得以及时发现并弥补现有MBA中存在的漏洞和不足，使MBA得以扩充和完善，同时也

养老产业竞争力提升策略论文范文

这不仅反映了我市卫生养老服务供给与老年人需求严重脱节，也反映了我市卫生养老服务资源配置不合理。在满足老年人多元化需求的同时，也对区域经济发展产生了积极影响，对我国经济社会发展具有重要意义。关益新认为，核心竞争力是为消费者创造更满意的产品和服务的综合体系。

发展战略论文范文--H设计院西南区域总部发展战略思考范文

笔者认为在全球化发展背景和要求下，国内和国外相继完成了以区域总部为抓手的市场格局，西南区域总部在这样的背景下于 2019 年底组建成立。区域总部作为院属二级部门，以属地化营销机构

融资担保公司发展战略论文范文

通过本次研究得出以下结论：第一，XN 公司担保业务在发展过程中有着很大的优势，且具有非常多的发展机会，在今后的发展中，公司必须要充分利用自身的优势，并把握住来之不易的发展机遇

商业银行网上支付竞争策略论文范文

目前，商业银行应重点关注支付方式，进一步分析第三方支付的发展路径和差异。本文利用对各种文献的探索和分析，进一步比较了商业银行与第三方支付机构之间的差异，并提出了商业银行未来的发展趋势。本文还提出了商业银行的优缺点，探讨了商业银行在发展过程中的机遇和挑战，使后续的模式创新更加关注。

电动汽车企竞争战略论文范文

A汽车公司有其独特的创新思维和互联网思维，可以牢牢抓住机遇，改变劣势，走差异化发展的道路。可以预见，未来几十年，互联网制造业将对全球社会和经济产生重大影响。在这方面，学者蓝海林（2015）认为，如果企业的经营环境依赖于技术升级和世界经济一体化进程的帮助，市场竞争中就不会有垄断者，更多的竞争对手将公平竞争。

银行客服论文范文--A银行远程银行中心后台坐席职业倦怠问题思考范文

20世纪80年代，银行呼叫中心起源于美国，其在中国的发展大致可以概括为三个阶段：起步阶段、发展阶段和多元化阶段。在此期间，银行呼叫中心的运营已经成熟，并逐步向智能、多媒体、外包和托管的多元化道路转型。

矿业集团管控模式变革思考mba论文范文

作者以企业集团和集团管理控制理论、综合文献梳理、比较研究、Z矿业集团现有管理控制模式分析，发现总部定位不明确、组织结构繁琐、控制模式选择和财务活动控制分类不明确、宏观管理效果不理想，分析问题原因。集团控制通常是指集团总部能够有效控制其所有权公司的管理，是研究如何有效建立集团管理控制体系，实现管理控制体系在集团众多管理事务中的有效应用。

商业银行零售业务敏捷转型论文范文

自上而下战略规划。对于银行和企业来说，任何节点的改进都不如战略目标节点的改进好[25]。基于此形成的战略目标可以促进银行、部门和员工在下一阶段的工作更加高效、快速、全面。Z银行应注意敏捷转型，面对复杂多变的市场形势，为了促进外部趋势的快速响应，应考虑在战略规划层增加科技创新板块内容，零售敏捷转型组织、控制、人才顶层设计进入战略管理，支持和确保零售敏捷转型的顺利进行。

QY烟草公司薪酬体系优化思考范文

近年来，国有企业一直在实施改革，其中薪酬制度的创新是迫切需要实施的一部分。国有企业通过改革要求，建立健全符合人力资源市场价格、与公司经济效益和劳动生产率相关的薪酬决策和一般增长机制[1]。国有企业使用的现代管理机制已经发展到一个相对成熟的阶段。

薪酬体系优化论文范文--基于全面薪酬理论Sage公司薪酬体系优化思考

在人类动机理论中，将人类需求分为五个层次:生理需求、爱与归属需求、尊重需求、自我实现需求。需求从低到高，越来越难找到和满足，需要逐步满足和满足。因此，深入研究是优化薪酬体系的前提，有针对性。